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Comprometerse con nuestros equipos

Fomentar un entorno de trabajo donde la seguridad, el bienestar y el desarrollo estén en el centro de nuestras prioridades, apoyándonos en una cultura empresarial inclusiva basada en el compromiso y el deseo compartido de trabajar juntos.
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Comprometerse con nuestros equipos: proteger, incrementar la especialización y proporcionar apoyo

Nos comprometemos a fomentar un entorno de trabajo donde la seguridad, el bienestar y el desarrollo de los empleados sean prioritarios. Este enfoque se basa en promover una cultura inclusiva, basada en el compromiso y la colaboración para fortalecer el desempeño colectivo y la excelencia operativa.

 

Nuestra pruebas:

  • REFORZAR LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES: Reducir en un 80 % el número de accidentes laborales con baja para 2030 (frente a 2023). REFORZAR LA SALUD Y EL BIENESTAR EN EL TRABAJO: Crear sistemas de apoyo para los acontecimientos vitales de los empleados (nacimientos, enfermedades, cuidadores, etc.) que promuevan un ambiente de trabajo comprensivo y de apoyo a todos los empleados para 2030. DESARROLLAR LAS HABILIDADES DE LOS EMPLEADOS: Implementar una cultura de gestión inclusiva que promueva la colaboración y el intercambio de conocimientos especializados, particularmente a través de un sistema de tutoría de especialización, Permitir que el 100 % de los empleados tengan un plan de desarrollo y especialización2 para 2030, Seguir promoviendo la movilidad interna y fortaleciendo la retención del talento (más del 20 % de nuestros empleados cambian de puesto cada año). PROMOVER LA IGUALDAD Y LA INCLUSIÓN: Sensibilizar al 100 % de los empleados sobre las cuestiones de RSC para 2030, Continuar con nuestro compromiso de apoyar a las personas con discapacidad, Apoyarse en la diversidad intergeneracional y los perfiles diversos, especialmente a través de un sistema de mentorías, Mantener la paridad de género en los puestos de alta dirección.

CONTEXTO PARA ENTENDER LOS DESAFÍOS

Promover la seguridad y el bienestar de los empleados en un sector exigente

En la industria farmacéutica, garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados, a la vez que se mantiene un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, es esencial para reducir el riesgo de accidentes y fomentar un entorno de trabajo satisfactorio para los equipos.

La prevención de accidentes laborales es un problema importante en la industria farmacéutica. Ya sea como resultado de la exposición a ciertas sustancias químicas o de su manipulación, o de riesgos físicos como caídas o trastornos osteomusculares (TOM), los empleados que trabajan en el sector farmacéutico están expuestos a estos tipos de riesgos todos los días.

La formación continua y el desarrollo de habilidades para los empleados sirven para fortalecer su especialización y su desempeño operativo así como para retener el talento.

La diversidad y la inclusión, impulsores esenciales de la cohesión social, también promueven el desempeño y la innovación. Los programas de inclusión, la mentoría y las iniciativas de igualdad de oportunidades ayudan a desarrollar la motivación de los empleados, su compromiso y su sentido de pertenencia. Estos programas también permiten a los jóvenes sin titulación, personas mayores, personas con discapacidad o desempleados de larga duración encontrar su lugar en el mercado laboral con el fin de avanzar hacia la justicia social y la igualdad de derechos y oportunidades.

En resumen: la salud, la seguridad, las habilidades y la inclusión son el núcleo de la estrategia de RSC, y garantizan tanto el bienestar de los empleados como la excelencia operativa en el servicio a los pacientes.

  • Las empresas inclusivas tienen 1,7veces más probabilidades de superar a sus competidores*

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  • El 68 % reforzaron sus inversiones en el desarrollo de los empleados*

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Descubra los otros pilares de la estrategia de RSC de LFB:

Fuentes:

  • Las empresas inclusivas tienen 1,7 veces más probabilidades de superar a sus competidores en términos de rendimiento financiero: McKinsey Company, Diversity Wins, 2020. https://www.mckinsey.com/
  • El 68 % de las empresas farmacéuticas reforzaron sus inversiones en el desarrollo de los empleados en 2024: McKinsey Company, Diversity Wins, 2020. https://www.mckinsey.com/